基层法院作为国家审判机关直接面对广大人民群众，承担着维护法律尊严，实现社会正义的光荣使命。近年来，西平法院始终坚持把廉政文化建设作为建立惩治和预防腐败体系主抓手，通过四项措施增强干警的廉洁司法意识，不断提高广大干警拒腐防变能力。

　　该院院党组要求将法院廉政文化建设工作纳入重要工作议程，与审判、执行工作同部署、同检查、同考核；坚持谁主管、谁负责的原则，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、部门各司其职”的齐抓共管责任体系。广大干警要积极参与，各部门要各司其职，密切协作，纪检监察部门要充当廉政文化建设中的先锋，完善权责一致的廉政文化建设责任机制。

　　一方面，将廉政思想文化建设、物质文化建设、制度文化建设与礼仪文化建设并重，通过营造健康优美的法院廉政文化环境、开展丰富多彩的廉政教育活动，不断地丰富法院廉政文化的内涵。另一方面，以健全法院规章制度为依托，全面规范法官行为，提升案件质效，并在制度约束中植入廉政文化元素，激发法官的自我管理、自我约束、自我提高的内在动力，逐步实现他律和自律的有机融合。此外，还以端庄严谨的礼仪文化建设规范约束约束干警的言行举止，建立赏罚分明的奖惩机制，实行廉政保证金制度，年终考核如未违反廉政规定，可以给予多倍奖励；反之，则予以惩戒收缴，从而全面落实廉政文化建设工作机制。

　　此外，将廉政文化目标任务分解量化，通过开展问卷调查、廉政亲情寄语、民主测评等方式，对部门、干警的廉政文化建设工作进行定性和和定量的评价，增强廉政文化建设工作的预见性、针对性。完善规范有效的协调机制，法院除了加强自身内部对反腐倡廉各项工作、特别是廉政文化建设的协调外，还要加强与党委、其他机关的通力协作，实现各种工作资源共享、优势互补，形成强大的工作合力。